A planificación da formación como proceso continuo, global, multidimensional e multiaxente.

A macro programación (plan de formación) vs micro programación (programa e programación).

Fases dun plan de formación:

• Coñecer a organización /servizo/departamento e cales son os seus obxectivos: Coñecer a situación xeral, identificar estratexias e obxectivos, identificar problemas, coñecer os proxectos e os cambios previstos.
• Detección de necesidades formativas: Definir necesidades estratéxicas e inmediatas, Técnico/as e instrumentos, interpretación de resultados.
• Deseño do plan de formación: Definición de accións formativas, modalidades, obxectivos, principios pedagóxicos-formativos planificación do tempo, recursos económicos e persoais e divulgación.
• Execución: control e seguimento.
• Avaliación do plan.